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Le renouvellement du contrat de travail à durée déterminée - article publié dans le journal Vida Económica - 09-12-2011
Plusieurs de mes salariés ont un contrat à durée déterminée dont le délai prend fin au mois de février 2012. Je souhaiterai renouveler le contrat avec ces salariés et savoir si cela est légal car j’ai entendu dire que la troika va imposer le renouvellement extraordinaire de ces contrats. C’est vrai ? |
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La préretraite - article publié dans le journal Vida Económica - 02-12-2011
Nous avons un salarié de 60 ans, qui de part la nature de ses fonctions, ne produit plus autant comme il faudrait. Le salarié lui-même le confirme. Néanmoins, à cause de son savoir-faire, c’est un collaborateur indispensable. Que pouvons-nous faire ? |
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Les salariés avec un handicap - article publié dans le journal Vida Económica - 25-11-2011
Il y a la possibilité d’engager un salarié qui a un handicap et nous souhaitons garantir qu’il a les conditions de travail adéquates à sa situation physique. Nous souhaiterions donc savoir quelles sont les restrictions, obligations et les éventuels bénéfices que l’engagement de ce salarié implique. |
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Procédure disciplinaire - article publié dans le journal Vida Económica 11-11-2011
J’ai une supériorité hiérarchique et compétence disciplinaire et j’ai remarqué qu’un de nos salariés a violé ses devoirs au travail. Compte tenu de la relative méchanceté de la situation, je ne veux pas licencier le salarié mais je veux appliquer une sanction, pour donner l’exemple aux autres. Qu’elles sanctions puis-je appliquer, quelles sont les respectives limites et quelle est la procédure à adopter ? |
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Abandon du travail - article publié dans le journal Vida Económica - 04-11-2011
Un de nos salariés ne se présente plus au travail depuis 11 jours sans avoir donné de justification. Pour le moment, nous réussissons à réorganiser nos collaborateurs dans cette situation ne peut pas continuer longtemps. Que pouvons-nous faire ? |
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Accident du travail – article publié dans le journal Vida Económica - 28-10-2011
Un salarié de notre société a eu un accident de travail à la suite duquel une incapacité temporaire partielle de 40% lui a été attribuée. Il a maintenant repris le travail et veut réoccuper son ancien poste de travail, avec le même salaire. Nous estimons qu’il n’est pas en état, physiquement, de le faire. Pouvons-nous le licencier ? Devons-nous lui donner la même ou d’autres fonctions? Et, dans ce cas, serait-il possible de payer moins ? |
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La « nouvelle » compensation pour cessation du contrat de travail
Je vais malheureusement devoir licencier un salarié de la société dont je suis le gérant, par la suppression de son poste de travail. Je sais que la loi sur la compensation des licenciements va changer et je souhaiterai donc savoir si je peux déjà l’appliquer à cette situation. Le salarié en question a une ancienneté de 5 ans et il reçoit le salaire minimum national. Qu’elles sont règles que je dois appliquer? |
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La faillite de l’employeur
Je travaille pour une société qui a été déclarée en faillite. Pour le moment, la société n’a pas encore fermé ses portes mais je présume que cela ne devrait pas tarde. Pourrais-je maintenir mon poste de travail ? Actuellement, ils n’ont pas payé deux salaires et demi. Si l’entreprise ferme, que dois-je faire ? |
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Constituer une Entreprise Individuelle de Responsabilité Limitée (Empresa Individual de Responsabilidade Limitada - EIRELI)
Jusqu’à l’institutionnalisation de la nouvelle EIRELI, l’entrepreneur individuel au Brésil était caractérisé pour avoir des responsabilités illimitées. Ceci signifie que le patrimoine de l’entreprise individuelle et le patrimoine personnel étaient intégrés en ce qui concerne la responsabilisation des préjudices aux créanciers et, donc, le patrimoine personnel était normalement pris en compte lors de l’inexécution de l’obligation dans l’activité de l’entrepreneur individuel. |
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Paiement total ou partiel des dettes fiscales antérieures au divorce
“Après le divorce, j’ai déclaré mes impôt mais le remboursement auquel j’avais droit est bloqué car mon ex-mari avait des dettes fiscales qui viennent du temps où nous étions mariés. Que faire ? » |
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