|
|
|
|
|
|
Séminaire – “LES NOUVELLES LOIS EN DROIT DU TRAVAIL – Un nouveau Droit du travail ? - Porto
António Vilar, Luís Cameirão & Associados, organisent à Porto le séminaire - LES NOUVELLES LOIS EN DROIT DU TRAVAIL – Un nouveau Droit du travail?
|
|
lire la suite (+)
|
| |
|
|
|
|
Le Travail et son Droit en Crise
ANTÓNIO VILAR a écrit un article pour la Revue ASPECTOS (out.2011) – revue de la Chambre de Commerce et d’Industrie Luso-française (CCILF).
Il y a un modèle de vie que certains veulent intouchable, éternel, où travailler c’est avoir un emploi “normal” (huit heures par jours, cinq jours par semaine, en plus des congés payés…)
|
|
lire la suite (+)
|
| |
|
|
|
|
“La législation du travail n’est pas préparée pour le nouveau paradigme du marché du travail”
“Il va y avoir de moins en moins de travail et les « recibos verdes », les petits boulots et le travail esclave appartiennent à une réalité qui est extérieure au Droit du travail », car la législation du travail n’est pas préparée pour ce nouveau paradigme ». C’est ce que déclarait l’avocat António Vilar, à Vida Económica en marge de la conférence « Les lois du travail après la ‘troika’”.
|
|
lire la suite (+)
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
Le renouvellement du contrat de travail à durée déterminée - article publié dans le journal Vida Económica - 09-12-2011
Plusieurs de mes salariés ont un contrat à durée déterminée dont le délai prend fin au mois de février 2012. Je souhaiterai renouveler le contrat avec ces salariés et savoir si cela est légal car j’ai entendu dire que la troika va imposer le renouvellement extraordinaire de ces contrats. C’est vrai ?
|
|
voir l'article (+)
|
| |
|
La préretraite - article publié dans le journal Vida Económica - 02-12-2011
Nous avons un salarié de 60 ans, qui de part la nature de ses fonctions, ne produit plus autant comme il faudrait. Le salarié lui-même le confirme. Néanmoins, à cause de son savoir-faire, c’est un collaborateur indispensable. Que pouvons-nous faire ?
|
|
voir l'article (+)
|
| |
|
Les salariés avec un handicap - article publié dans le journal Vida Económica - 25-11-2011
Il y a la possibilité d’engager un salarié qui a un handicap et nous souhaitons garantir qu’il a les conditions de travail adéquates à sa situation physique. Nous souhaiterions donc savoir quelles sont les restrictions, obligations et les éventuels bénéfices que l’engagement de ce salarié implique.
|
|
voir l'article (+)
|
| |
|
|
|
Top
