Soy Administrador de una Sociedad Comercial con sede en Porto y pretendo saber de que medios dispongo, rápidos y accesibles, para cobrar una deuda de 10.000 euros, relativa a las facturas, que una empresa española, nuestra cliente, se recusa a pagar?

Adquirí, hace cerca de ocho meses, por transmisión de un alquiler, un estabelecimiento comercial (cafetería). Todavía, al contrario de mis  expectativas, el negocio no tiene sido rentable. En verdad, el anterior propietario me ha garantido que existía una clientela considerable, solo que, como ele abrió un café a menos de 200 metros del mío, recuperó la mayoría de sus clientes. Ahora, me siento engañado y lesionado, pero no sé de qué forma puedo reagir.

Soy gerente de una sociedad y, en la pasada semana, fue abordado por dos colaboradores que me transmitirán la voluntad de constituir una comisión de trabajadores. Caso avancen con esta pretensión, cuales son mis principales obligaciones como empleador?

Los contratos a termo cierto de dos de los trabajadores de la empresa terminan en el final de marzo de 2012. Pretendíamos continuar con estos trabajadores, hasta porque además no fue concluida la tarea que les fue designada, pero efectuamos la última renovación a los contratos en marzo de 2011.

Lo que podemos hacer, siendo cierto que no podemos pasar estos trabajadores para los cuadros.

Uno de nuestros directores ha celebrado un acuerdo revocatorio y pretendemos colocar otro trabajador en esta misma posición. Todavía, pretendemos que este trabajador ejerce sus funciones de dirección de forma temporaria. Cual la mejor forma para atribuir este nuevo cargo al colaborador? Y cuanto al trabajador que salió de la empresa, cuales las principales obligaciones que debemos observar?

“Después del divorcio, entregué al Estado mi declaración de IRS (Impuesto sobre Redimiento de Personas Singulares), pero el reembolso al cual tenía derecho se quedo, me dicen, retenido porque mi ex-marido tenía deudas fiscales venidas, además, del tiempo en que estuviéramos casados. Qué hacer?”

Tenemos varios trabajadores con contrato de trabajo a termo cierto, cuyo plazo termina en el final del mes de febrero de 2012. Pretendía renovar y contrato con estos trabajadores y me gustaría saber si tal es legal. Es que tenga oído que la troika va imponer la renovación extraordinaria de estos contratos. Es verdad?

Tenemos un trabajador con 60 años que, por naturaleza de sus funciones  que ejerce, ya no produce tanto cuanto necesario. El proprio trabajador confirma eso. Además, por su know-how, es un colaborador indispensable. Que podemos hacer?

Surgió la hipótesis de contratar un trabajador que tiene una deficiencia y pretendemos garantizar que dispone de condiciones de trabajo adecuadas a su situación física. Gustaríamos, por eso, de saber cuáles son las restricciones, obligaciones y, también, los eventuales beneficios que la contratación de este trabajador implica.